编者按：习夸大，必需把科技革新摆正在国度发达整体的主题地点。国内企业科技革新近况若何，存正在哪些亟待处理的题目？对此，本报记者对广东、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技革新情景举行了调研。调研中明白到，少许高新企业寄托革新，使自己的身手和产物走活着界前哨以至处活着界最前沿，抬高了主题竞赛力，企业功绩也逆势增加，大白优秀势头。同时，少许企业也倡议，要加强学问产权维护，蜕变家当工人作育形式，让更多民营革新企业参预同意行业圭表。

　　深圳光启上等理工咨议院是一家创办于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，发竣工为一个横跨五大洲12个国度和区域的环球革新协同体，得回累计专利授权1780余件。该机构正在超质料、个别飞舞器等周围到达全国当先秤谌，个中正在超质料周围的专利申请数目占全全国该周围的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们必需对准科技最前沿，深度研发倾覆性革新身手。”

　　海创汇是海尔要点打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业发动表部就业，实行了从雇佣者到创业共同人的形式革新，营造了优秀的革新气氛。正在“十二五”科技革新收获展上，海创汇希罕推出了幼帅私家影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。

　　江苏锦明工业呆板人自愿化公司的前身是锦明玻璃身手公司创新，从2008年起，企业着手筹划向家当高端转型，研造“工业呆板人”这一新对象慢慢变得清爽。面临新周围，锦明玻璃挑选走借智转型的门道，用高薪和进步20%的股权让与，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加疾促进研造“重载工业呆板人”，得胜占据商场。

　　记者正在深圳市太赫兹科技革新咨议院，看到一款仍然成型的太赫兹人体安检仪，该仪器不妨穿透衣服对人体成像，进而实行疾速、高效、非接触式的安闲检讨。“这款安检仪，具有目前全国上最为先辈的检测身手，可能正在数秒内愚弄微波感到落成对人体的检测，不妨处理机场、海合等紧急场合的安检题目。”咨议院施行院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。

　　青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋默示，公司自立研发创造出了全国上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可到达1.0×10-5S/m，能确保牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及适意性的需求，公司愚弄自立研发的专有身手和发现专利，获得了打破性转机：拉伸强度晋升25%以上，定伸强度晋升100%，抗挫折才干抬高40%。

　　假使方今举座经济下行压力较大，但革新企业仍旧正在疾速发达。宝博集团董事长高超作说，集团的呆板人创造营业逆势增加，2015年发卖额达1.5亿元，同比增加50%；净利润达3200万元，同比增加30%以上。截至本年5月底，公司发卖额达0.8亿元，比昨年同期有近20%的增加。

　　“产物求过于供，还要进一步夸大产能，才具满意更多患者须要。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年时期成为国内独一能自立研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自立研发才干的国度创新，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”

　　中车四方股份公司副总司理、总工程师梁修英说，本年3月，公司中标美国史乘上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额一共13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口繁荣国度地铁车辆数目最多的记载。

　　记者正在调研中明白到，关于家当发达较为成熟的行业来说，企业通过身手革新进一步优化家当链条，下降产物本钱，实行了转型升级，夯实了企业稳步发达的根本，为企业再上台阶供应了动力。

　　动作国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团昨年以后施行35项控本增效项目。集团董事长聂忠海默示，“汽轮机是配备创造业的皇冠，产物身手含量高，创造难度大，临蓐症结多，倘使正在各个症结都能做到严密化执掌，带来的经济效益、执掌效益谢绝幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化疾装式降本增效’项目，初次得胜承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的周围抢占一席之地。”

　　进入宁波泰茂车业公司的临蓐车间，偌大的厂房呆板轰鸣，产物无间从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台呆板人正正在一刻不歇地举行着焊接、喷漆等带有紧张性的作事。公司副总司理张良海说，公司近年来加大参加，大畛域行使工业呆板人，目前已参加了近5000万元，行使了90多台呆板人。职员节减一半，效果却晋升一倍。

　　“要寄托革新优化家当链条，驾驭革新的主动权。”梁修英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就了明晰“以我为主”的计谋，周旋“引进消化吸取”和“自立革新”两条腿走道，驾驭革新的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进身手，就要配套参加7元资金举行自立革新。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同革新密不行分。

　　宁波泰茂车业有限公司2004年着手转型：从“贴牌”临蓐迈向自立品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波修了第二家临蓐基地，定名为百利自行车有限公司，寄托自立革新着手转型。2008年，正在境遇金融危害的挑衅下，公司产物依靠优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表商场上具有极高的人均占据率，产物销量无间上升。2015年发卖收入实行13亿元百姓币。

　　江苏雪豹日化有限公司创修于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾一口吻多年世界第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使机合修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员协同发奋下，酶正在牙膏膏体中坚持活性的全国性困难被霸占，开创了生物工程运用于牙膏周围的先河。昨年仅FE经典大夫这个产物就发卖了4个亿。

　　5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年创造业的低迷，过程郑重的商场调研和论证后，董事长陈少忠决策涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种式子，旗下已具有大唐电视剧中央、芒果基金、《极限挑衅》等多家文明机构和品牌栏目，昨年仅中南文明板块就成立了4亿元的利润。本年部署正在文明家当投资30亿元，估计文明板块的产值将进步上市公司收益的50%。

　　少许企业刻意人默示，要把革新理念晋升到策略高度，填塞尊敬革新代价，无间加大身手研发参加，让身手革新成为企业发达的真正动力，同时要多措并举修养工匠心灵，造成尊敬工匠的社会气氛，作育更多千锤百炼的“大国工匠”。

　　宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速发达的同时，很是着重人才的引进和作育，比来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格，斗胆升引年青人，使企业坚持兴盛繁盛的革新生气。”企业每年都参加进步1亿元举行有针对性的技改和研发，工艺身手秤谌已成行业标杆，正在国际上也处于先辈秤谌。正在全行业集体蚀本的情景下，企业5年来坚持着较高的增加率，成为行业内数一数二的红利企业。

　　深圳工业总会施行主席王肇文以为，正在方今的大势下，越来越多的企业了解到革新的紧急意思，以为革新相合到企业的死活死活。企业执掌层剧烈的忧虑认识，是胀励企业革新生气的紧急源泉。

　　记者正在调研中明白到，近年来，各式企业纷纷加大身手研发参加，不少企业的研发参加比例占到发卖额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋默示，为了走正在同类企业身手前沿，企业无间加大研发参加力度，不单将全面发卖额一切用于研发，况且还通过多种渠道融资，用于要点项目攻合。

　　深圳光启上等理工咨议院副院长季春霖以为，“革新企业一定要加大研发力度，才具正在国际上确保身手当先，公司近年来参加巨资举行环球收购并购，出现了宏壮的催化用意，为企业发达堆集了雄厚的身手贮藏。2015年收购新西兰马丁飞舞包时，仅用了3个月就说成生意，花费5000万美元，使得公司正在个别飞舞器周围处于全国当先秤谌。”

　　江苏振江新能源配备公司是一家静心于风力发电机布局件打算临蓐创造的大型钢构企业。公司刻意人胡震说，许多人认为配备创造便是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的观念。实践上创造企业的工艺打算才干和质地限造才干才是企业的主题竞赛力，这就须要咱们多措并举修养工匠心灵。

　　“给西门子做风电配套，我第一次见解到顶级企业关于质地央求的苛刻。比方4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，可能说每一个孔的地点精度都长短常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的挑衅。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的珍视，公司发现出了一项“反变形身手”工艺，彻底处理了这一困难。“一经有个竞赛敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们只要30%，然而昨年他们倒闭了，其腐朽的理由就正在于质地限造理念的缺失。”

　　发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团悄悄造成。聂忠海说，“要实行集团‘十三五’筹办提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的标的，‘铸工匠心灵’便是个中很是紧急的方面。为修养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了发奋：营造精良的有利于员工滋长的企业文明；搭修有利于工匠滋长的百般平台；从轨造上树立发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在了得地点，把杭汽轮的‘工匠心灵’统一进去。”

　　不少高新企业刻意人反应，学问产权维护存正在亏欠，少许高新身手产物迟缓被剽窃复造却难以追责。别的，国度策略周围也存正在少许失败和壁垒，让许多民营企业难以施展拳脚。

　　光峰光电集团董事长李屹默示，2004年企业创业之初，就把咨议对象投向了对显示央求最高的影戏商场。2014年，光峰光电开辟的环球首款20000流明相符DCI圭表的激光影戏放映机，被得胜运用于《变形金刚4》的中国首映。公司为身手研发先后参加了数亿元资金，才研造出这一全国当先的身手，可惜的是，国表里对企业的侵权举动随之映现并愈演愈烈，企业不得不告状合联企业，但正在打讼事的期间出现，企业耗不起时期、元气心灵，纵使胜诉，国内的抵偿也很有限，对侵权企业形不行有用震慑。

　　“好东西就该当有好价格！一个革新产物倘使没有30%—40%的毛利，研发用度基本收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物革新最顾忌的便是仿冒，一朝仿冒产物横行，革新产物的研发用度基本无法收回，将首要反击企业的革新主动性。

　　丁庆告诉记者，基于公司展开营业的须要，两年前，公司向工信部提出申请筹备基本电信营业，假使各处争取，但受造于既有司法规则，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的依照是《电信营业筹备许可执掌法子》，个中划定公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着动作一家民营企业，悠久不也许获得这一天资。”倡导合时摊开卫星通讯周围的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星商场，依照测算，一朝摊开控造，我国的商用民用卫星商场将到达万亿级别，相符提供侧蜕变的理念。

　　季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资仍旧项目申请等方面尚有少许差异，希冀不妨与其享福一律待遇。企业还希冀可能正在军民统一方面发扬更大用意，也应许担负国度军民统一‘试验田’的重担。”

　　双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物身手、碳纤维周围仍然研发出了少许紧急劳绩，希冀当局能把更多的周围向民营企业摊开，盼望有一个公平透后的计谋境况。

　　李屹以为，学问产权相合到革新企业的死活死活，倘使企业花费10多年元气心灵研发出来的身手肆意被人侵权却得不到有用中止，谁还应许做行业的探道者和领跑者？倡导国度高度珍视学问产权维护题目创新，并将其抬高到国度策略高度，填塞保护高新企业的合法权柄。

　　宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对革新型企业学问产权的维护。企业辛吃力苦革新出来的产物倘使得不到维护，就没有人命力，就会夭折，就会被假充伪劣击败，进而影响到企业的成立力。

　　业界人士倡导，对处正在身手最前沿、主动正在海表商场结构的高新企业，正在加强保密安闲羁系的同时，可能适应编削现有司法规则，摊开合联策略周围，让处正在身手最前沿的高新企业具有合联营业筹备天资，既可能强盛企业力气，还可能借道走出去，可谓一举多得。

　　调研中，少许企业刻意人反应，目前产学研合联症结离开首要，应珍视发扬企业正在产学研中的纽带用意，尊敬商场，帮帮企业处理实际困难。别的，许多企业面对身手工人缺乏的窘境，倡导合理打算职业院校课程，作育适销对道的家当人才。

　　中车四方股份公司身手部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研参加活着界处于前哨，但相当一部门劳绩得不到实践运用。少许高校正在科研方面渺视企业的的确央求，仅局部探索科研劳绩的研发数目，摆脱企业的实践情景，须要尽疾买通产学研中心症结，实行无缝接连。“许多高校学生熟练时机很少，有些以至向来没到过企业现场，让他们来处理企业的身手困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。

　　季春霖以为，中国科研项目评判编造存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，症结繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，集体存正在的题目是前期初学难，后期管控不苛。关于革新类企业项目，初学可以松少许，要勉励不确定性的革新，要勇于让革新企业试错创新。

　　刘志成倡议，国度要珍视对基本色料研发的救援，要强化对产、学、研、用的统一，让科研院所、大学等咨议机构好的劳绩正在企业获得运用，与商场对接，不要只中断正在课题层面。

　　缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工群多正在创造修设周围，而现正在既要懂创造身手又要懂运营任事，按部就班的人才作育形式亟待跟着大势转换思绪。

　　胡震提出，目前，我国太过珍视大学咨议性指导，忽略职业指导，变成用工的布局性抵触。大学生、咨议生不愿到车间一线去，而职业指导又没学到实践身手，变成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质优良的家当工人行列。

　　李方平告诉记者，目前企业产能首要求过于供，身手工人缺乏是限造企业领域夸大的紧急失败。企业只可委托某些职业学校定向作育，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能亏欠只可撤废，这对企业来说也是一大憾事。

　　不少企业刻意人反应，企业须要大批焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人秤谌长短纷歧，不行很疾为企业所用。振江新能源配备公司一经合系过少许技校招少许学生，但出现这些学灵巧手才干很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目许多。

　　陶桂东等业界人士倡议，产学研统一亟待拓展广度深度，要买通当局、高校、企业等方面的中心症结，让高校科研劳绩真正不妨转化为实际临蓐力，不行让科研劳绩束之高阁。破解科研项目提前结题题目，须要合联部分正在项目审批之时填塞做好基本评估，同时对项目全程加强羁系。

　　刘志成说，社会太着重精英指导，忽略职业指导创新。家当工人的社会承认度和社会身分都不高，年青人不锺爱做工人，没有收获感，对家当发达变成很大的影响。倡导仿效德国的指导布局，70%是职业指导，30%是咨议型指导。国度从社会境况营造上要珍视家当工人，正在工人作育上珍视企业需求，让人才尤其“适销对道”。

　　少许高新企业刻意人反应，方今，不少新兴行业正正在同意圭表，但存正在大型央企国企话语权过重、圭表不足科学客观等题目，业内倡导听取多方声响，进一步完备行业圭表同意机造。

　　“国内呆板人本体、智能临蓐线等行业缺乏了了圭表，纵使有少许创造参数也存正在变量，亟待正在实验中予以典范了了。”高超作以为，正在不少新兴周围，要么没有行业圭表，要么行业圭表存正在不足客观、可操作性不强等题目，希冀合联部分予以高度珍视，并维系行业实践情景予以同意并无间完备。

　　钱锋默示，“行业圭表同意该当更为科学，参预同意的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自身主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观点的企业，缺乏同意这一行业圭表的才干与秤谌，远远不如少许领域虽幼但主业务务是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”

　　宝博集团策略发达部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题参预工信部智能创造专项答辩落第了。“公司从2013年就着手启动合联研发，呆板人智能临蓐线集成体系正在饲料行业运用占到70%以上，动作一家民营革新企业，因为缺乏与国度合联部委及科研院所直接的疏通渠道，不行正在第临时期明白合联行业策略音讯，申报项目天然会出缺陷。假使企业也许存正在少许亏欠，但也可能思量赐与部门救援，究竟企业为身手革新参加了宏壮人力、物力，也希冀获得承认。”

　　少许高新企业刻意人以为，国度救援的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽也许夸大普及率，更加是对起步不久的民营革新企业，该当赐与更多合心。

　　钱锋默示，该当加强晋升国度对新兴行业的计谋和资金救援力度，了了“国度搭台、企业唱戏”这一对象，正在新兴行业，倘使仅仅寄托企业自己鞭策家当化，则面对投资大、危险高、生效慢等题目，晦气于行业有序强健发达。

　　又有不少企业刻意人默示，各地当局对新兴行业的帮帮计谋各异，有些区域地方维护颜色较为粘稠，也正在客观上对海表企业产物变成了挫折。希冀国度不妨进一步了解合联计谋，站正在国度策略的高度，典范行业良性发达。

　　梁修英说，无论行业圭表仍旧家当计谋，都应务求科学客观，而且要有一口吻性，为此，须要合联部分多谛听一线职员的声响。

　　深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”筹办宏大专项赶疾启动，希冀加大生物医药行业参加，对革新作事该当采用宽宏宽松计谋，赐与连接持久救援，国内医药革新计谋该当向中幼型的革新性企业倾斜。

　　季春霖以为，正在同意行业圭表时，要尽也许多地让民营革新企业参预进来。“民营企业与国有企业的竞赛是良性竞赛，光启咨议院与军工国企曾正在9个月内举行了6次身手较劲，一切胜出，少许军工企业为此也加大了身手研发力度，科研秤谌晋升很疾。正在少许高精尖周围，民营革新企业熟手业圭表同意中，该当具有更多的话语权创新，不行寄托企业巨细及产值发卖额等，动作挑选行业圭表同意者的独一前提。”立异有生机发创新扬增动力