博鱼体育“旧年入职安徽科达新质料有限公司，当年就入选市‘龙马’工程人才，我感觉到马鞍山市委、市当局引育人才的力度，当局拿出真金白银对企业和个别举行奖补，落实人才的住房、安家战略，处置咱们的后顾之忧。让咱们尤其有精神创新博鱼体育、有动力投身本职职责，帮力企业兴盛。”正在位于当涂经济斥地域的安徽科达新质料有限公司（以下简称科达新质料），人力资源总监魏俊用切身资历为我市人才强市政策点赞。

　　大学结业后，魏俊先后正在表省市多家企业任职，从下层一步步做起，担负过许多企业的人力资源高管。2021岁晚，科达新质料看中了有着充分统造阅历的魏俊，引进他担负公司的人力资源总监。2022岁首，当涂县委人才办的职责职员带着人才战略来到科达新质料举行宣讲，入职新公司不久的魏俊正在清晰到马鞍山市和当涂县的各项人才引进战略之后，他惊喜地展现，这里的人才战略力度和限造之大，以至逾越了他之前职责过的极少大都市。随后，魏俊自己也胜利申报了马鞍山市“龙马”工程，被认定为市级高方针人才。正在切身感觉到本地引才的真心之后，具有多年人力资源高管资历的魏俊灵活地认识到，马鞍山市杰出的人才兴盛生态肯定可认为企业兴盛供应有用的帮力。很速，魏俊维系企业本质需求，把人才战略列入到了对表招才引智的传布中，为科达新质料广开招贤纳才之道。2022年，科达新质料一共新引进本科及以上学历的人才17名，一共通过了市级“骏马”青年人才工程的认定，分层次享福到了每人2万元至6万元的安家补贴夸奖。同时，魏俊主动与当涂经济斥地域疏通团结，帮帮科达新质料的良善人才申请到了一批可能直接拎包入住的人才公寓，为新引进的海表人才处置了后顾之忧创新。

　　“马鞍山是科技型企业创业的好地方。”魏俊深有感受地说。正在他的勤恳下，科达新质料依然创设起一套以“作育、研习、改进”为主题的人才轨造，造成了人才“引得来创新、留得住、用得好”的簇新格式。依托人才战略和市县两级扶帮帮推，公司逐步成为行业的领跑者。

　　而今，科达新质料犹如一匹黑马，产值一年翻一番，从2021年的2亿元，到2022年的4亿元，本年目的是冲破8亿元。“企业的兴盛依托人才，人才决策企业的异日。”魏俊自负，科达新质料肯定可能正在马鞍山这片热土上不停书写高质地兴盛的簇新篇章。

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